Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno

ABC Brasil, uma instituição sólida com 35 anos de história consolidada sob sua reputação e seu compromisso com a excelência e o cuidado com nossos clientes; o fortalecimento desta história passa pelo desenvolvimento de iniciativas focadas em ações organizacionais que capacitam nosso capital humano.

Nossa área se chama Talento e Cultura, responsável por essas iniciativas de gestão de talentos; guardiões de nossa cultura que valoriza a ética, a proximidade, a autenticidade e a empatia.

Estamos em ascensão #VemSerABC .

Analista Pleno de T&D (foco em Desenvolvimento Organizacional)

Posição híbrida (02 dias escritório em São Paulo | 03 dias home-office, com flexibilidade para situações específicas que exijam presença física no escritório).

·        Colaborar no processo anual do Ciclo de Desempenho incluindo a etapa de Revisão de Talentos (processo end-to-end com calibrações e uso de metodologia 9Box).

·        Planejamento e implantação de programas e soluções que sustentem o desenvolvimento das pessoas e dos negócios do ABC Brasil no alcande da estratégia organizacional, no que tange Gestão de Talentos, Desempenho e Cultura.

·        Carreira | fortalecer iniciativas de gestão de pessoas como: Feedbacks e PDIs junto a lideranças e equipes.

·        Conduzir workshops, treinamento e/ou sessões de trabalho para lideranças e equipes sobre os processos da área.

·        Desenhar e implementar programas de reconhecimento e retenção de talentos.

·        Conduzir pesquisa de engajamento e desdobrar planos de ação junto a lideranças e equipes.

·        Ser agente comunicador | contribuir para as melhores práticas de comunicação interna relacionadas aos temas de Talento e Cultura.

·        Ser guardião da Cultura ABC Brasil | propor e/ou implementar ações, bem como, promover ativações focada no fortalecimento da cultura organizacional e dos comportamentos esperados.

·        Ser capaz de elaborar e/ou colaborar na construção e/ou revisão de políticas, procedimento e práticas de gestão de talentos (e outras iniciativas na área de pessoas).

·        Apoiar na elaboração que contribuam para consolidação do Plano de Sucessão do banco.

·        Dica: Descreva ferramentas, habilidades, cursos, certificações, formação, idiomas que se espera ou deseja que a pessoa possua.

É FUNDAMENTAL QUE VOCÊ TENHA HABILIDADE DE/EM:

·        Experiência prévia com ações de Treinamento e Desenvolvimento, em especial no desenho de iniciativas organizacionais (DHO).

·        Ser um comunicador claro e que saiba gerenciar os diferentes stakeholders.

·        Ainda sobre comunicação: é fundamental que você escreva bem e tenha conhecimentos de técnicas de apresentação/ oratória.

·        Conduzir de forma transparente e ética negociações com diferentes públicos.

·        Ser hábil em realizar análises para soluções de possíveis problemas, com insumo para tomada de decisões.

·        Pacote Office | Power point e domínio das ferramentas do Excel para seu uso com excelência.

·        Ser curioso e um pesquisador dos temas relacionados a função (ser estudioso 😉)

·        Protagonista | tenha um bom gerenciamento pessoal e ambição.

SERÁ UM DIFERENCIAL SE VOCÊ TIVER:

·        Conhecimento sobre curadoria de conteúdos e ferramentas de autoria.

·        Conhecimento em ferramentas de Gestão de Talentos (por exemplo: Elofy)

·        Conhecimento em programas de entrada (aprendizes, estagiários e/ou trainees).

·        Ter facilidade (e criatividade) para prover e dar visibilidade a indicadores para mensuração de resultados dos programas institucionais.

·        Curiosidade por questões/práticas de ESG e DE&I.

Inglês intermediário/ Avançado.

• Assistência Médica Bradesco;
• Assistência Odontológica Omint (opcional e descontado em folha);
• Seguro de Vida;
• ABC com Você: um programa que cuida dos colaboradores e seus familiares, com assistência jurídica, social, psicológica e financeira;
• Vale Refeição e Vale Alimentação . Além da 13° e 14° cesta alimentação;
• Licença Paternidade e Maternidade estendidas: paternidade 20 dias e maternidade 6 meses;
• Auxílio Creche/Babá até 5 anos e 11 meses de idade do filho;
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados;
• Day Off anual;
• Auxílio Home Office;
• Auxílio Infraestrutura para Home Office;
• Incentivo aos estudos*;
• TotalPass (Opcional)

Somos um banco múltiplo, especializado na concessão de crédito e serviços para empresas de médio e grande porte, sendo um dos únicos no país com suporte de um controlador internacional combinado a uma forte autonomia de gestão local.

Com amplo portfólio de produtos, há mais de 30 anos auxiliamos os clientes a encontrar as melhores soluções para os seus negócios.

Listado desde 2007 no Nível 2 de governança corporativa da B3, recentemente expandimos nossa atuação também para as áreas de Comercialização de Energia e Corretagem de Seguros.

Temos como foco a nossa evolução contínua. Para isso, valorizamos profissionais que desejam ser protagonistas de suas carreiras.

Buscamos oferecer aos nossos colaboradores um ambiente cheio de oportunidades de desenvolvimento, onde prezamos por relações colaborativas e abertura para falar e ser ouvido.

Junte-se a nós e tenha a chance de colaborar com ideias e ações para descobrir maneiras únicas de ultrapassar os limites do mercado.