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Analista Sênior de Melhoria Contínua

Descrição da vaga

Sumário das Responsabilidades:

O Analista Sênior de Melhoria Contínua será responsável por identificar, propor e implementar iniciativas que promovam a eficiência operacional, a automação de processos e a transformação contínua das atividades da Diretoria de Manufatura. Atuará de forma estratégica e técnica, com foco em inovação, qualidade e otimização de recursos.

Responsabilidades e atribuições

Principais Atribuições:

  • Mapear, revisar e redesenhar processos operacionais com foco em eficiência, controle e experiência do cliente;
  • Identificar oportunidades de automação e digitalização de atividades manuais ou repetitivas;
  • Conduzir diagnósticos operacionais e análises de causa raiz para propor soluções sustentáveis;
  • Apoiar a implementação de ferramentas de melhoria contínua (Lean, Six Sigma, BPM, etc.);
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados à eficiência e produtividade;
  • Atuar em parceria com áreas de tecnologia, produtos, compliance e auditoria para garantir a viabilidade e conformidade das soluções propostas;
  • Participar de projetos estratégicos de transformação da diretoria, promovendo a cultura de inovação e melhoria contínua.

Responsabilidades Adicionais:

  • Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com resultados e propostas de melhoria;
  • Apoiar a disseminação de boas práticas operacionais e metodologias de melhoria contínua;
  • Ser referência técnica para outras áreas no que tange à eficiência de processos e automação;
  • Contribuir para a mitigação de riscos operacionais por meio da padronização e controle dos processos.

Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida em revisão e melhoria de processos operacionais em instituições financeiras;
  • Conhecimento em ferramentas de automação (RPA, scripts, workflows) e análise de dados;
  • Capacidade analítica, visão sistêmica e orientação para resultados;
  • Habilidade de comunicação e articulação com diferentes áreas e níveis hierárquicos;
  • Formação em Engenharia, Administração, Economia, TI ou áreas correlatas; certificações em Lean, Six Sigma ou BPM são diferenciais.

Informações adicionais

  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica Omint;
  • Seguro de Vida;
  • PLR;
  • PPR;
  • ABC com Você: um programa que cuida dos colaboradores e seus familiares, com assistência jurídica, social, psicológica e financeira;
  • Vale Refeição;
  • Vale Alimentação;
  • Licença Paternidade e Maternidade estendidas: paternidade 20 dias e maternidade 6 meses;
  • Auxílio Creche/Babá;
  • Day Off anual;
  • Auxílio Home Office;
  • Auxílio Infraestrutura para Home Office;
  • TotalPass;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista - Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista - Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Quem somos

Somos o ABC Brasil. O banco múltiplo com mais de 35 anos de história, especialistas em soluções financeiras e que impulsiona grandes negócios do país - combinando solidez internacional com a agilidade de uma gestão local, próxima e autônoma. 

 

Com um portfólio completo de produtos e serviços, nosso foco está em gerar impacto real nos nossos clientes, evoluindo com o mercado e conforme as necessidades de cada um deles, sempre com responsabilidade, integridade e confiança mútua. 

 

E esta forma de nos relacionarmos nos torna únicos. Acreditamos que conexões verdadeiras e com respeito às diferenças constrói um ambiente colaborativo, humano e inspirador. Aqui, cada pessoa pode ser quem é - e crescer com autonomia e protagonismo. 

 

ABC Brasil. O banco de quem é singular.

 

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